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Le signal de votre performance |
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Le signal de votre performance |
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| Une équipe de consultants, coachs, formateurs vous accompagne dans l'organisation de la performance de votre entreprise. Par un accompagnement sur mesure au sein de votre entreprise : audit, analyse de besoin, formation, coaching, team building, trouble shooting, vous mettez en oeuvre des actions correctives telles que : optimisation des procédures, optimisation de l'organisation, gestion de l'information, communication stratégique. |
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Où trouver l'information sur la formation L'organisme de référence sur la formation
professionnelle est Opca, Les Organismes Paritaires collecteurs agréés sont également vos référents en matière d'information sur le financement de la formation. Agefos Pme, Aref Btp, Opcalia, Fafsea. Des
informations sur le droit en général legifrance
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Financement de la fomation Toutes les entreprises quelle que soit leur taille, cotisent à la formation professionnelle : 2 possibilités :
Ne cotisez plus à fonds perdus. Rapprochez vous de votre OPCA :
http://www.agefice.fr/Informations_generales/index_info_generales.html |
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Quelques définitions : Les actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés ont pour objet de favoriser leur adaptation au poste de travail, à l'évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l'emploi, et de participer au développement de leurs compétences. Les actions de promotion professionnelle ont pour objet de permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée Les actions de prévention ont pour objet de réduire, pour les salariés dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Les actions de conversion ont pour objet de permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles. Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ont pour objet d'offrir aux travailleurs les moyens d'accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d'assumer des responsabilités accrues dans la vie associative. |
Les PME/TPE peuvent bénéficier grâce à cette
cotisation:
jusqu'à 5000 euros annuel de financement de formation au titre du PLAN de formation jusqu'à 100% de financement des formations au titre du DIF (à hauteur de 50 €/heure de formation/stagiaire. Ces informations sont données à titre d'exemple, les montants peuvent être différentes selon l'opca. Pour une information précise, interrogez votre Opca. Les formations DIF sont réalisées à la demande des salariés. Les OPCA et les organismes professionnels ont défini une liste de formations prioritaires pour le DIF. Demandez-la à votre OPCA. Informez vos salariés de leur droit à la formation individuelle (nb d'heures acquis) et communiquez leur la liste des formations prioritaires. L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme. Ces formations s'inscrivent au plan de formation de l'entreprise. Certaines d'entre elles peuvent être réalisées à la demande du salarié et s'inscrire dans le cadre du DIF. |
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